働く毎日にも、
人生にも、余白を。
力を発揮するための働き方と、安心して挑戦を続けられる制度。ライフステージの変化を支える仕組みを整える想定です。
柔軟な働き方
フレックスタイムとリモートワークを組み合わせる想定です。適用条件や出社頻度は、配属先と業務内容に応じて正式決定します。
学びを支える
書籍購入、外部研修、資格取得の支援を想定。学びをチームに共有する機会とあわせて、成長を支える制度として設計します。
ライフステージへの支援
育児・介護と仕事の両立、休暇、健康支援などを掲載する想定です。対象者、上限額、申請条件は実際の規程に合わせて更新します。